公司使命和核心价值观

一个成功的公司取决于我们如何对待彼此和客户

SilcoTek的使命是为我们的客户提供改变游戏规则的涂料。

这对你意味着什么?这意味着你在与一家“员工喜欢上班,也喜欢回家”、员工充满激情、喜欢彼此合作、在相互尊重和信任的氛围中工作的公司做生意。你会看到SilcoTek®在你亚搏娱乐app下的每一个订单的差异。观看我们团队的视频,看看我们的表现如何。请点击下面的团队照片观看我们的视频。

处理视频

SilcoTek Z.I.P.代码:

我们的邮政编码指导我们按照每一天的行为。它SilcoTek®和我们的客户创建成功的文化。亚搏娱乐app

Z.I.P.是什么意思?

ZERO失望

从报价到发货,每一次我们都力求完美的涂装过程。

诚信在我们所做的一切:

我们是开放的,诚实的,承认错误。

P1客服:

我们的目标是超越您与我们的每一次互动。

想加入我们的团队?看看我们的就业机会


我们的核心价值观-捕鱼

我们Z.I.P.代码指导我们的行为。钓鱼最能说明我们推出。什么钓鱼是什么意思?

Fast失败

我们的第一个理念是“快速失败”这意味着我们承认,从我们的错误中吸取教训,改正错误我们,继续前进。

创新”

创新将确保长期增长,并鼓励员工拥抱变化。我们必须每年都变得更好、更聪明。创新不仅适用于产品和流程,也适用于我们的管理结构、建筑、政策以及我们对待彼此的方式。我们在业务的各个方面都是创新的。

年代ervant领导

仆人式领导是管理者对待员工的方式。我们相信,领导的作用是支持、指导、教育和帮助每一位员工取得成功。领导力的存在只是为了帮助他人在事业上取得成功。

Honesty

诚实是我们成功的根本。当员工之间相互信任和尊重,就没有什么可以实现的极限!

n的光

“在阳光下”定义了我们的企业文化,领导分享财务信息,商业计划和实践开放沟通。例如,任何员工都可以要求查看总统(或其他任何人)的报销单。这也意味着当员工质疑管理层的决定时,他们会受到鼓励和奖励。在光线下确保我们所有行动的完整性。

N永远停止学习

永不停止学习是我们的信念,我们有责任让每一位员工每年都学习新的东西。我们相信,领导力的作用是帮助每个员工写简历,让自己更有价值。如果SilcoTek发生了什么事情,我们的每个员工都可以在其他地方找到一份好工作,因为他们保持了自己的技能。我们相信安全在于我们人民的能力。

G香港专业教育学院这一切你得

这是不言自明的!我们会小心翼翼地聘用那些精力充沛的人,他们会加倍努力,散发正能量,每天工作都很开心。如果你不花时间去笑一笑,享受你的工作,你就不可能享受“每天上班和回家一样多”。

你认为你已经具备了成为SilcoTek的一员的条件吗?

该特性和SilcoTek员工的期望

参与

  • 教授并应用西科的愿景、使命、邮编和DNA。
  • 参加会议并承诺开放地分享想法和意见。
  • 尽可能参加所有公司主办的活动和会议。
  • 一旦团队做出决策,团结一致支持团队决策。
  • 寻找机会让我们的客户满意,知道什么时候说“我们不知道”。
  • 加入社区和专业团体,平衡家庭和工作时间。

  • 发球和教练;帮助别人在追求个人生活和职业生涯目标。
  • 要表现出积极的态度,在交往中表现出活力,为你的工作感到自豪,让工作变得有趣。
  • 我们是一个团队;偏转成功的聚光灯给他人。
  • 从未停止学习;是终身学习者。
  • 不懈地努力,在同行和员工建造地铁;原谅。
  • 展示道德、正直、诚实、勇气和谦逊。
  • 在文化,思想,信仰和尊重多样性。
  • 对别人抱有最好的期望;从好的方面去怀疑,不要急于下结论。

  • 沟通西科的愿景、文化和核心实践。
  • 以双赢的态度面对和解决冲突-寻找“并且”。
  • 一起工作;专注于行为 - 而不是人。
  • 我们在光;共享信息,将信息传递给其他人只要有可能。

  • 接受你的成功和失败的责任,以及那些你的团队。
  • 树立积极的工作榜样,负责任地安全行事。
  • 是策划者;组织,准备和准时。
  • 每天查看电子邮件和语音信箱。当您不在办公室时,请更改语音邮件并更新outlook日历。
  • 阅读之旅报告和其他专业报告。提供反馈意见。
  • 跟进当你被要求做某事时——让对方知道这件事已经用“检查”处理好了

  • 给予一致的、积极的鼓励。
  • 确认员工的纪念日,生日,和个人的里程碑