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亚搏娱乐appSilcoTek®提供CVD涂层解决方案,使您的产品性能更好,但我们的涂层仅和我们的员工一样好!亚搏国际娱乐请花点时间与推动我们高性能涂料技术的技术人员见面。亚搏娱乐app他们花费无数的时间开发新的涂层解决方案,以更好地服务于我们的客户,与客户携手合作,解决问题,“使不可能成为可能”。

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大卫·史密斯

由于我们的研究和开发经理SilcoTek,大卫·史密斯博士是SilcoTek的过去和未来的成功至关重要。他拥有宾夕法尼亚州立大学的博士在化学,他专注于功能化,修改和硅基材料的表征。大卫开始了他的职业生涯在1992年雷斯德公司为R&d化学家,他是在发展的早期改变游戏规则的CVD涂层工具。在他27年在雷斯德和SilcoTek,他开发了七种不同的CVD表面。现在,大卫的工作与客户在石油天然气,分析和表面能的市场,帮助解决与惰性和表面功能化的问题。有关如何大卫帮助我们的客户把他们的部分表面的性能水平有任何疑问,请与我们的团队!

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敏元

闵迂桉博士是SilcoTek的研究和开发团队的成员。闵拥有康奈尔大学的博士,她专注于材料化学。敏也花了一些时间作为博士后研究员学习。她是我们去到任何人与任何腐蚀应用的问题。敏在工作的宝贵财富,以改善我们的Dursan涂层。目前,闵正致力于一些令人兴奋的实验涂层,以及新的改善涂层铝件。联系到我们团队的更多信息,闵如何帮助您解决腐蚀问题!

杰西 - 博客-238px

女孩杰西

杰西·比朔夫博士花了一些时间作为一个高中化学老师加入SilcoTek研发团队之前。教学后,他参加了美国宾夕法尼亚州立大学,他在化学获得了博士学位。杰西的专业知识帮助客户在医疗和分析市场,以提高零件的性能。他不断改进材料特性和仪器的项目是保持他忙!他的工作对生物惰性涂料以及防雾涂层。

吉姆 - 博客-238px

吉姆Mattzela

吉姆在德保罗大学获得应用物理学硕士学位。随后,他在宾夕法尼亚州立大学(Pennsylvania State University)获得了材料科学与工程博士学位。他在晶格不匹配材料的生长和表征,硅纳米线的生长和表征,以及薄膜涂层的表征方面完成了广泛的研究生工作。

吉姆于2006年加入了雷斯德的高性能涂料部门(RPC)他专门优化和改进我们的硅沉积过程。RPC从Restek公司剥离出来后,形成SilcoTek,吉姆集中他的努力和专业知识与客户合作的半导体市场中,以提高客户的产品和性能。

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杰夫·怀特

杰夫·怀特是总法律顾问和首席知识产权法律顾问SilcoTek公司,在半导体行业,医疗器械行业,分析仪器行业应用涂料公司化学气相沉积涂层服务的公司,以及各种各样的制造商和加工设施。杰夫有客人,演讲,出席各种会议的还有宾夕法尼亚州立大学,匹兹堡大学,拉罗什学院,黎巴嫩谷学院,和杜肯大学知识产权战略。

在SilcoTek,他与研发团队、销售和营销团队密切合作,指导在美国和海外创造知识产权并将其货币化的战略。他还积极参与所有非核心业务关系,利用知识产权创造与外部实体的双赢关系。在他的帮助下,SilcoTek拥有超过100项专利和专利申请,对多个外部实体实施了制裁,并将部分专利货币化。

在加入SilcoTek,杰夫是在McNees华莱士和Nurick,在那里他专注于专利战略和获得专利。在那里,他曾与世界上一些最大的公司以及创业。杰夫拥有学士学位在化学从美国匹兹堡大学,从威得恩大学的法学和法学硕士在知识产权乔治华盛顿大学。他考上了律师在宾夕法尼亚州,并与美国专利商标局注册。

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加里·巴罗

加里开始了他的化学气相沉积(CVD)工艺的参与于1994年,在雷斯德公司的研究员。正是在这一点上,他的职业生涯的方向开始crystalize他通过市场营销,管理,业务发展,并最终业务部经理SilcoTek公司的道路。

加里从宾夕法尼亚州立大学,拥有学士学位毕业后,开始了他的职业生涯化学工程专业学位与高分子科学重点。雷斯德公司聘请加里担任化学研究员重点查处,综合和发展气相色谱仪使用新的基于硅氧烷固定相。在94年早期加里被卷入了涉及放大和雷斯德的SilcoSteel的优化,硅CVD工艺为标准的空气采样罐中的项目。从这点出发多的他的研究重点转移到了SilcoSteel过程,帮助客户解决这些涂层材料的问题。

加里的客户参与最终导致增加的客户支持和技术出版物成长涂层的客户群的发展。早在1997年加里做产品营销经理的CVD组,这不仅涉及持续的研究还配套销售,管理人员和管理涂层业务的盈亏工作。

最终,CVD涂层组制定了庞大的客户群和家长生命科学公司,雷斯德范围的潜在客户群之外。在2002年一个团队,包括加里,提出一个商业计划Restek公司的领导团队打造完全集中在发展业务的CVD涂层服务的业务单位。其结果是,雷斯德的高性能涂料(RPC)业务部成立与加里的业务部经理。

该RPC集团全年实现了两位数的增长证明了商业团队将过程进行到独立的生存能力一起成功。整个2008年,雷斯德追求100%员工持股的路径。为了完成这个大股东,保罗Silvis,只好在雷斯德所有权的控制股和手卖给员工持股计划的信任。作为交易的一部分,保罗仍然渴望发展这一创新的RPC组和开发他们到别的路径命运的雷斯德奠定之外。其结果是,SilcoTek脱离出来,并通过保Silvis和一群小股东与保罗过渡到SilcoTek作为主教练和方正购买的所有权利。

Gary从Restek过渡到SilcoTek担任业务部门经理,也任职于董事会,是SilcoTek Corporation的官员。

在此期间,Gary继续专业成长,并获得了宾夕法尼亚州立大学的工商管理硕士学位,并获得了Smeal学院执行计划的战略和组织绩效领导证书。

保罗图2

保罗Silvis

Paul于1985年创立Restek,为分析行业生产创新的、高质量的色谱产品。2009年,保罗将公司卖给了350名员工,使他们成为一家100%员工持股的公司。Paul担任Restek董事会主席,指导领导和员工取得成功。自ESOP成立以来,Restek的营业额已突破1.3亿,实现了Paul的“每一个领导者都必须更换自己”的愿景。Restek将继续在经济上和专业上回报社区的关键成员。Restek的许多员工在社区的重要董事会任职。

1995年,保罗放弃了总裁/首席执行官的职务,并继续称自己的“主教练”,以更紧密地描述了他看到了自己作为一个仆人式领导的角色。“主教练把合适的球员在正确的位置;提供培训,工具和机会,让他们成为明星球员;鼓励的支持和诚实的气氛;有助于定义为获奖球队的策略 - 所有创建一支冠军球队中的每个成员可以骄傲的缘故”保罗在/总裁主教练称号通过在2005年10月15日,经过20年的这个角色服务的相信每一个领导者,以取代自己是很重要的。

保罗获得了学士学位在匹兹堡在1977年大学化学/生命科学与来自宾夕法尼亚州立大学的代餐食品EMBA项目在2006年6月毕业于宾夕法尼亚州立大学的保罗已经完成了众多企业家的领导力课程,如巨人的分娩,业务动力学大师,公司。500强和年度企业家教育会议、青年校长组织大学(YPO)和宾夕法尼亚州立大学继续提供管理和领导方面的教育课程,使持续学习成为他个人哲学的重要组成部分。

Paul在宾夕法尼亚州立大学董事会担任了6年的副主席,薪酬委员会主席,人力资源委员会主席和财务副主席。保罗在巴顿镇规划委员会任职,在基什银行董事会任职。保罗曾于7月4日担任中央PA的总统th公司,董事会CBICC主席,过去培育计划的主席,过去的顾问委员会成员,宾夕法尼亚州立大学的外展计划,过去的顾问委员会成员施赖尔创新学院和学习Schreyer先生荣誉学院,过去的顾问委员会成员对于未来“为宾夕法尼亚州立大学的学生的运动”,是一个青年总统组织成员,并任职于州立大学基督教青年会基金募集委员会。此外,保罗还主持了法官和宾夕法尼亚州议员的政治竞选

保罗一直是主讲嘉宾为众多领导力课程,包括宾夕法尼亚州立大学的创业计划,并为科维 - 彼得斯 - 布兰查德教训领导系列,职工持股会,领导中心县,年轻的生命,PSU学生政府当天,ATT中心小组成员服务领导,一个差分程序,乡镇监事的协会,商会CBICC大学和演讲嘉宾为许多当地企业。

Paul's accomplishments include winning the 1992 Central/Eastern Pennsylvania’s Manufacturing Entrepreneur of the Year Award, Inc. Magazine's list of 500 fastest growing companies (1992 & 1993), 1992 National Business Incubator Graduate of the Year, 1995 Governors Waste Minimization Award, 1996 Business and Professional Women’s Employer of the Year, and his most coveted award-making the top 50 list of Pennsylvania’s Best Companies to work for (winning the award numerous times), CBICC Outstanding Technology Company of the year – 2001, PA Business Central large business Entrepreneur of the year for 2002, and Leadership Centre County’s Outstanding Service Award in 2006. In 2007 Restek was recognized as one of the top 15 workplaces in the United States by the Wall Street Journal and Winning workplaces and was also recognized as an Outstanding Incubator of the year ESOP Company. SilcoTek was recognized in March 2014 by the CBICC as the outstanding Tech Company for the region and in 2018 & 2019 as a top 100 “Best Company to work” for in PA.

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